Listopad 1, 2019

Čtyřdenní pracovní týden, rok druhý: klienti společností Point FM a Devx si na nový režim zvykli, letos o pátcích téměř nevolali

Zuzana Válková, Tvůrce obsahu

Nedá se tak fungovat pořád, ale jeden měsíc v roce se zkrácenou pracovní dobou – nad rámec pětitýdenní dovolené, možnosti práce z domova a s plným platem – zvládnout lze. Startupové studio Point FM a jeho sesterská vývojářská firma Devx, která k experimentu se čtyřdenním pracovním týdnem přistoupila mezi prvními v Česku, už letos nemusela svým klientům vysvětlovat, že to myslí vážně.

„Ani jednou se nestalo, že by mi koncem týdne někdo volal, bylo to opravdu příjemné,“ říká Adam Gajdzica, seniorní vývojář v Devx, a dodává, že na jeho schopnosti odevzdat práci v termínu krátkodobá úprava pracovní doby nic nezměnila. „Naopak bych řekl, že čím méně jsem přepracovaný, tím lépe se soustřeďuji na to, co je třeba udělat – a udělám to rychleji.“

Gajdzica a jeho osm kolegů v čele s ředitelem Devx Davidem Hotařem testují nové přístupy k organizaci práce v kraji, který léta prosperoval zejména díky výkonu výrobního průmyslu. Úspěch řady třineckých podniků se dodnes opírá o brzké nástupy lidí do zaměstnání, evidenci odpracovaných hodin či směnný provoz. Snaha agentur typu DevX udržet v oblasti talentované zaměstnance, kteří jinak s vidinou lepších podmínek odcházejí do velkých měst, si však vyžádala opačný přístup.

„Naše zkušenost je ještě lepší než minulý rok, kdy jsme se čtyřdenním pracovním týdnem během prázdnin experimentovali poprvé,“ říká ředitel Devx David Hotař, jehož firma je od roku 2018 součástí nevelké skupiny českých společností, které se rozhodly otestovat, jak se mohou změny v pracovní době promítnout do loajality zaměstnanců a kvality jejich práce.

Čtyři dny, image a peníze

Zkušenosti majitelů společností Devx a Point FM s režimem čtyřdenního pracovního týdne přiblíží na jaře příštího roku kniha amerického neurovědce Alexe Soojunga-Kima Panga. Autorovy předchozí tituly Rest: Why You Get More Done When You Work Less (Odpočinek: Proč toho uděláte víc, když pracujete míň) a The Distraction Addiction (Závislost na rozptylování) související témata již zkoumaly.

„V červencovém výkonu našich firem jsem nezaznamenal žádný nepříznivý výkyv změnu,“ říká Marek Kříž, spoluzakladatel fintechového startupového studia Point FM, který je zároveň spolumajitelem Devx.

„Z pohledu na firemní účty, obrat i plán na další období byl srpen měsíc jako každý jiný,“ říká Kříž, který si stejně jako David Hotař uvědomuje, že zpříjemnění pracovního tempa v letním období nemůže zůstat jediným opatřením, jak natrvalo zajistit kredit firmy v očích zaměstnanců i veřejnosti.

„Pro Devx budujeme v Třinci nové sídlo, které bude fungovat tak, abychom se v něm cítili dobře a mohli na něj být pyšní. V Point FM zase uvažujeme o následování jiného zahraničního trendu: tím je průběžné zvyšování transparentnosti našeho podnikání,“ vysvětluje Kříž. Podle něj řada firem dodnes dělá přednost z toho, že neodkrývá svou organizační strukturu, nepředstaví vedení, nemluví o finančním výkonu ani dalších plánech z obavy, aby je „neukradla“ konkurence.

„Point FM chce nabízet skvělé podmínky k práci a přehled o tom, co firma dělá. Nebudeme mezi sebou sice sdílet výše platů, ale jinak jsme došli k závěru, že tajnosti nám nevydělají,“ uzavírá Kříž.

Zajímala by vás práce v Point FM? Hledáme samostatného a motivovaného specialistu na PPC!

Zuzana Válková

Zuzana VálkováBIO

Novinářka na volné noze a konzultantka komunikace se zkušenostmi z korporátu, nezisku i digitálu. Někdejší redaktorka Hospodářských novin. Zajímá mě všechno chytré a krásné. A ano, jednu větu lze leštit donekonečna.